Eilen 2.9.2010 yliopiston avajaisissa jaoimme tätä tekstiä:

“Musta on akateemisen arvokkuuden, kunnioituksen ja luottamuksen väri.

Pukeutumalla mustaan me Tampereen yliopiston henkilökunta ja opiskelijat haluamme paitsi juhlia yliopistoamme myös ilmaista tyytymättömyytemme yliopiston johtamiseen murrosvaiheessa, uuden yliopiston perustan luomisessa. Päätösten valmistelu tapahtuu näkymättömissä ja tietoa jaetaan valikoiden. Päätösten aikataulu on äärimmäisen kireä. Yliopiston uudistamisessa ei ole kuunneltu tarpeeksi työntekijöiden eikä opiskelijoiden näkemyksiä.

Erityisen selvästi tämä on tullut esiin alkavana syksynä, kun suunnitelmat Tampereen yliopiston uusista schooleista ja niiden koostumuksesta ovat yllättäneet monen oppiaineen henkilökunnan ja opiskelijat. Suunnitelmien valmistelussa on ohitettu niitä kohtaan esitetty kritiikki. Schooleja koskevat suunnitelmat ovat yksittäinen esimerkki koko uudistusprosessia leimaavasta epävarmuuden ilmapiiristä, jossa on raskasta tehdä töitä ja opiskella.

Yliopistossa työskentelee maan koulutetuin väki. Yliopistossa opiskelu tähtää sellaisiin tehtäviin yhteiskunnassa, joissa vaaditaan kriittistä harkintaa, itsenäisyyttä ja yhteistyötä. Haluamme osallistua oman yliopistomme uudistamiseen, haluamme että meitä aidosti kuunnellaan ja näkemyksemme otetaan huomioon uuden yliopiston rakentamisessa. Siksi pukeudumme mustaan kunnes yliopiston johtamisen käytännöt muuttuvat aidosti avoimemmiksi ja demokraattisiksi.”

**

Minulta kysyttiin “ketkä me” ja miksi tekstissä ei ollut allekirjoitusta. Kysymys on tärkeä ja siksi vastaan omalta osaltani siihen nyt. Kerron samalla, miksi ehdotamme, että yliopiston jäsenet jatkaisivat mustiin pukeutumista avajaisten jälkeenkin.

Ajatus lähti liikkeelle noin viikko sitten, hyvin spontaanisti, eräästä minun työhuoneeni ovensuussa käydystä keskustelusta ja sen jälkeisistä iltapäiväkahveista. Olimme ehtineet sulattaa muutaman päivän tietoa siitä, mitä kaavailuja schooleista tai korkeakouluista rehtori oli esitellyt johdon foorumissa muutamaa päivää aikaisemmin. Johdon foorumi on nykyisellään muutaman kerran lukukaudessa järjestettävä ” tilaisuus rehtoriston ja yksiköiden johtajien välistä tiedonvaihtoa varten”.

Johdon foorumien materiaalit löytyvät melko vaikeasti, joten linkki iiriksen kautta tässä (vain yliopistoväelle avoin): https://intrawww.uta.fi/hallinto/henkilosto/kehittaminen/materiaalit.html. Elokuun materiaaleja eli rehtorin reilun viikon takaisen esityksen kaavailuja school-rakenteesta ei tosin verkosta vielä löydy. Sen sijaan kyllä kevään kaavailut prosessin aikataulusta ja toimintatavoista.

Sovimme, siis me muutama niin sanottu riviopettaja ja tutkija, että jotain tehdään, jotain, jolla omalla läsnäolollamme ja ruumiillamme voimme ilmaista mielipiteemme yliopiston uudistamisen toimintatavoista. Emme halunneet ottaa kantaa sisältöihin omalla jutullamme, sillä uskoimme ja toivoimme että monet muut tuovat kantansa niistä esiin, toivomme mukaan mahdollisimman monin eri tavoin. Laitoimme liikkeelle pienen sähköpostiviestin, joka toivoimme leviävän. Laadimme vähän pitemmän avajaisissa jaettavan tekstin. Avajaisten jälkeen avasimme niille mahdollisuuden allekirjoittaa adressi, jotka katsovat että haluavat liittyä mukaan tällä tavalla.

“Me” olemme siis jatkossa ne, jotka liittyvät kukaan pukeutumalla mustiin ja/tai allekirjoittamalla adressin. Emme ole järjestö, emme sen kummempi organisaatio kuin mitä tässä kuvaan. Adressin voi allekirjoittaa osoitteessa http://www.adressit.com/yliopistodemokratiaa.

Koska juttumme lähti liikkeelle minun työhuoneeni ovelta, katsoin kohtuulliseksi allekirjoittaa tämän tekstin omalla nimelläni ja sähköpostiosoitteellani ja vastata Aikalaisen toimittajan esittämiin kysymyksiin samalla kun laittelin teippejä “Musta on…” -tekstiin.

Mustat vaatteet

Pukeutuminen mustiin yliopiston avajaisissa herätti sekä hilpeyttä että hämmennystä: eihän se erotu niistä, jotka pukeutuvat mustiin etikettisyistä (kulkueeseen osallistuvat professorit), kunnioittaakseen akateemisia juhlaperinteitä muuten vain tai niistä, jotka joka päivä muutenkin käyttävät enimmäkseen mustaa.

Jos kuitenkin seuraavien viikkojen aikana luentosaleissa, ravintoloissa, käytävillä ja auloissa ja henkilökunnan kahvihuoneissa näkyy paljon mustaa, myös hiljainen mielipiteemme näkyy. Pukeutumisella ei ole muuta sisältöä: sisällön yliopiston uudistamiselle annamme kukin omalla tavallamme henkilökunta- ja muissa kokouksissa, hallintoelimissä, työryhmissä, epävirallisissa keskusteluissa ja julkisilla puheenvuoroilla.

Yliopiston uudistamiseen sisältyy paljon erilaisia ja keskenään ristiriitaisia tavoitteita, toiveita, pelkoja, etuja ja haittoja. Mustiin pukeutuminen ottaa näihin kantaa vain sikäli, että se ilmaisee tahtoa siihen, että kaikki nämä näkökulmat saavat tulla esiin uudistuksen valmisteluissa.

Ei kärsivällisyyttä

Yliopiston korkeimmalle johdolle, rehtoristolle ja hallitukselle, se on vaikea tehtävä. Mutta ei auta. Yliopisto on aivan erityinen työyhteisö, joka on myös tottunut tekemään uudistuksensa itse eikä odottamaan kärsivällisesti tiedotusta siitä, mitä läpinäkymättömässä valmisteluprosessissa on kaavailtu. Kuka neuvotteli kenen kanssa? Kuka tai mikä elin valmisteli ja mitä tietoa tuotti ja tiivisti? Missä asemassa ovat nykyiset tiedekunnat ja dekaanit, laitokset ja niiden johtajat? Missä asemassa ovat oppiaineiden edustajat? Missä opiskelijat ja heidän järjestönsä ovat? Entäs henkilöstön edustajat ja järjestöt? Henkilökuntakokoukset? Missä valmisteluista tiedotettiin?

Toivomme siis että mustaa näkyy ja jokainen omalta osaltaan tekee muuten sen minkä katsoo itselleen mahdolliseksi. Joka tapauksessa me olemme ne, jotka uudistavat koulutukset, rakentavat uudet työyhteisöt ja hallinnon ja kirjoitamme tutkimukset. Me teemme työn ja opiskelemme uudessa yliopistossa, kaikissa sen vaiheissa.

Kärsivällisyys ei ole juuri nyt se, mitä tarvitaan. Lokakuuhun on aikaa kuukausi, vuodenvaihteeseen viisi kuukautta ja uusien opiskelijavalintojen valmisteluun ja siis uusien koulutusohjelmien pohjan rakentamiseen vuosi.

Jaana Vuori, yliassistentti

jaana.vuori@uta.fi

31 vuotta Tampereen yliopistoa, 21 vuotta työsuhdetta eri rooleissa

ADRESSIN VOI ALLEKIRJOITTAA OSOITTEESSA

http://www.adressit.com/yliopistodemokratiaa